Yetişkinlere yönelik içerik hazırlayan internet sitesine giren çalışanlar için Yargıtay emsal karar verdi. Yargıtay, cinsel içerikli sitelere giren çalışanların işten çıkarılmasını hükmetti.
İş yerindeki bilgisayardan yetişkin içerikli internet sitesine
giren işçi, tazminat bile ödenmeden işten kovuldu. Patrona karşı dava açan
işçiye kötü haber Yargıtay’dan geldi. Yüksek mahkeme,
emsal nitelikteki kararıyla; işyerine ait bilgisayardan cinsellik içeren
sitelere giriş yapan işçilerin işten atılmasına yeşil ışık yaktı.
Üç yıldır çalıştığı iş yerinde, işverene ait bilgisayardan cinsel içerikli
internet sitesine girdiği iddia edilen işçi tazminatsız olarak işten atıldı.
Şok kararla sarsılan işçi, 6. İş Mahkemesi’nin yolunu tuttu. Üç yıldır
çalıştığı iş yerinde iş akdinin davalı işveren tarafından haksız olarak
feshedildiğini, tazminatlarının, yıpranma yapı ücretinin, yıllık ücretli izin
ücretinin kendisine ödenmediğini öne sürdü. Mahkemede savunma yapan işveren
avukatı ise bilgi işlem müdürlüğünce yapılan inceleme sonucunda davacının
kullandığı bilgisayarda işi ile ilgisi olmayan yasaklı sitelere girdiğinin
tespit edilmesi üzerine haklı olarak feshedildiğini iddia etti. Mahkeme,
davanın kısmen kabulüne karar verdi. Kararı davalı avukatı temyiz etti.
O SİTELERE GİRENİN KOVULMASININ ÖNÜ AÇILDI
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, emsal nitelikte bir karara imza attı. Davacının,
davalı iş yerinde idari bölümde (muhasebe) çalıştığına dikkat çekilen kararda;
”Davacıya tahsis edilen bir bilgisayar bulunduğu, davalı vekilinin dosyaya
sunduğu çıktılar incelendiğinde, bu bilgisayarda cinsel içerikli konuşma ve
fotoğrafların bulunduğu internet sitelerine girildiği anlaşılmaktadır. Bu
sitelerdeki giriş saatlerinin ağırlıklı olarak mesai saati içinde olduğu,
davacının bu internet sitelerine giriş yaptığının tespit edildiği, iş akdinin
de aynı gün feshedildiği anlaşılmaktadır. Davacının bu eylemi doğruluk ve
bağlılığa aykırı olup, davalının güvenini kötüye kullanan davacının iş akdinin
feshi haklı olduğundan davacının kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin reddi
gerekirken kabulü hatalıdır. Mahkemenin davanın kabulü yönündeki kararı oy
birliği ile bozulmuştur”‘ ifadeleri yer aldı.
Kaynak:Hürriyet
