T.C.
YARGITAY
22.HUKUK DAİRESİ
Esas N: 2017/21606
Karar N: 2019/9567
“…Davacının iş sözleşmesi davalı işveren tarafından, davacının çalıştığı projelerde farklı tarihlerde KADIN MESAİ ARKADAŞLARINA KARŞI İŞ İLİŞKİSİNİ AŞAN DAVRANIŞLAR sergilediği, UYGUNSUZ saatlerde telefonla ARADIĞI, MESAJ ATARAK rahatsız ettiği, UYGUNSUZ TEKLİFLERDE bulunduğu, diğer çalışanlara sinkaflı hakaret ettiği ve kendisine karşılık vermeyen kadın çalışanların vardiyalarını buna göre belirlediği gerekçesiyle 4857 sayılı İŞ KANUNU ’nun 25/II-(c), (d) ve (e) hükümlerine dayanılarak FESHEDİLMİŞTİR.
Davacının kadın iş arkadaşını evine çağırdığı, rahatsız ettiği ve taciz ettiğinin sabit olduğu, diğer kadın personelleri de taciz ettiğine dair duyumlar olduğu, taciz eyleminin gerçekleşmesi için AÇIKÇA CİNSEL İFADELER İÇERMESİNİN GEREKMEDİĞİ, dolayısıyla davacının eylemlerinin haklı neden ağırlığında olduğu anlaşılmıştır. Hal böyle olunca, mahkemece davalı İŞVERENCE yapılan FESHİN HAKLI olduğu gerekçesiyle KIDEM ve İHBAR TAZMİNATININ reddi GEREKİR.
Kaynak:Hukukihaber
