Yargıtay 22. Hukuk Dairesi
E 2017/21400
K 2019/6668
26.03.2019
Somut olayda işçi, işverenin uyarılarına rağmen kendisine görevi gereği tahsis edilen bilgisayarı görevi dışında ve şahsi amaçlı kullandığı, mesai saatleri içerisinde işle ilgisi olmayan web sitelerine girdiği, bahis oyunları oynadığı gerekçesiyle 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25/2-e bendi uyarınca işverenin güvenini kötüye kullandığı gerekçesiyle haklı nedenle feshedildiği, işçi ise iş sözleşmesinin haksız ve bildirisiz olarak feshedildiği tazminat alacakların ödenmediği gerekçesiyle kıdem ve ihbar tazminatını talep etmiştir.
İşçinin davranışlarından kaynaklanan feshin amacı işçiyi cezalandırmak değil, onun sözleşmesek yükümlülüklerini ihlale devam etmesi, tekrarlaması rizikosundan kaçınmak olması gerekir. İşçinin kusurlu bir davranışı bulunması, iş ilişkisi olumsuz etkilenmişse işçinin davranışından kaynaklanması, iş ilişkisinin sürdürülmesi işveren açısından makul ölçüler içinde beklenemez olması halinde iş sözleşmesi işverence haklı nedenle feshedilir. Kanundan veya dürüstlük kuralından doğan yan edim yükümlülüklerin de dikkate alınması gerektiği, sözleşme ile güdülen amacı tehlikeye sokacak özellikle karşılıklı duyulan güveni sarsacak her türlü davranıştan kaçınma yükümlülüğü yüklemektedir.
Somut olaya göre; davacının mesai saatleri içerisinde bilgisayarı şahsi işleri için kullanması ve yaptığı işle ilgisi olmayan web ve sosyal paylaşım sitelerine girmesi doğruluk ve bağlılığa aykırı olmakla, işverenin güvenini kötüye kullanmak mahiyetinde sayılmış ve haklı nedenle fesih olarak kabul edilmiştir.
Kaynak: Yargıtay.gov.tr.
